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  • 基于科教融合的新型科研机构人才分类评价研究

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 山东半岛国家自创区支撑新旧动能转换对策研究

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 知识管理概念模型视角下知识管理实施障碍及对策研究

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 济南市旅游流结构构建与“反向”分析

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 公共自行车系统对于低碳交通影响的研究

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 我国污染水体生态恢复产业的完善路径

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 能源经济环境协调发展的最优政策设计

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 政府及学术界因素如何影响推动科技创新初创企业快速跨国落地

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 产业技术前沿探测的新视角

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 创新指数指标、测度及应用

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • 基于全生命周期科技服务平台运行机制研究

    科学与管理 2018年5期 2018-12-18 01:13:02

  • “善断”之力

    人力资源管理 2018年2期 2018-12-15 11:31:06

  • 说之以理

    人力资源管理 2018年2期 2018-12-15 11:31:06

  • 策之以道

    人力资源管理 2018年2期 2018-12-15 11:31:06

  • 洞察之眼

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  • 简约之美

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  • 请悦纳领导的善变

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  • 用营销思维做招聘

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  • 拒做“角落生物”,成为故事“达人”

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  • 问“道”寻“术”觅高管

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  • 梁山原寨主王伦:管理者四忌,一个都别碰

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  • 员工激励:且行富贵敬誉

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  • 和而不同:企业创新应有的人格特质

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  • 给个理由,与消极情绪相处

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  • 向上管理,做智慧的下属

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  • 人力资源规划贵在可执行

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  • 有话好好说,让双向沟通更有效

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  • 赋能与创新:人力资源产业园的2.0版本

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  • 三个关键词,聚焦未来人才战略

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  • 实施绩效管理须先上下同欲

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  • 旧文废止,会上演“大反转”吗

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  • 经济补偿金计算规则影响几何

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  • 专家坐诊

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  • 冷热齐下,拯救“三无”培训

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